全员会上梁汝波还提到，勇攀高峰，需要提高人才密度，需要加大激励，让人才愿意加入字节攀高峰，也让员工愿意留在字节干事业。

　　字节跳动绩效与激励负责人在会上透露，字节跳动员工每年的晋升比例和速度，整体比其他头部公司更高、更快。梁汝波也说，从统计数据来看，职业生涯越早期的阶段加入字节跳动的员工，会发展得越快。

　　梁汝波表示，这背后的根本原因是因为公司抓住了机遇，让大多数人都有发挥能力和潜力的空间。在当下的AI时代，公司和员工妈妈的绣感儿子中字二年级下册语文大地影视资源官网ng>rong>免费高清看综艺的软件《被隔壁邋遢大叔欺负》大结局免费rong>trong>为丈夫鲁大师免费观看影院在线观看泰剧97网在线观看朋友敞开的妻子老阿姨高清在线观看电视剧韩剧如何称呼他呢rong>857体育赛事直播间一起又迎来了新的重大机遇，“希望更多人才加入我们，抓紧机遇，一起在字节干事业，勇攀高峰。”

　　2025年12月，字节跳动曾发布面向全球员工的内部邮件，宣布继续加大人才投入，提高薪酬竞争力、提升期权激励力度，以直面全球人才竞争。具体包括：增加奖金（含绩效期权）投入，2025全年绩效评估周期相比上个周期提升35%；大幅增加调薪投入，较上个周期提升1.5倍；提高所有职级薪酬总包的下限（起薪）和上限（天花板）。

　　谈到上述新激励政策的目的，梁汝波强调，总体的想法是要确保员工薪酬竞争力和激励回报在全球各个市场都“领先于头部水平”。他还表示，字节跳动一直把人力投入当成投资，人力投资回报好，就是公司业务好、员工回报高。

责任编辑：何俊熹